Bien préparer son entretien d’embauche en 5 étapes + 1

Bien préparer son entretien d’embauche en 5 étapes + 1 :

En entretien d’embauche est souvent perçu comme une épreuve.  Un certain stress apparaît et on se demande souvent à quelle sauce nous allons être mangé. Pour bien réussir son entretien d’embauche, une préparation s’impose en amont. Je vous propose de parcourir les 5 étapes qui vont vous aider à mieux appréhender la suite.

1ere étape : avoir une idée de ce vers quoi vous voulez aller

« Voudriez-vous me dire, je vous prie, quel chemin je dois prendre pour m’en aller d’ici? »
« Cela dépend du lieu où vous voulez vous rendre »
répondit le Chat.
« Je ne me soucis pas trop du lieu… » dit Alice.
« En ce cas, peu importe quel chemin vous prendrez » déclara le Chat.
« … Pourvu que j’arrive quelque part » ajouta Alice en manière d’explication.
« Oh ! dit le Chat, vous pouvez être certaine d’y arriver, pourvu seulement que vous marchiez assez longtemps. »

Quelle est votre destination?

Cet extrait d’Alice au pays des merveilles exprime bien ce que la plupart des gens vivent. Souvent, nous ne prenons pas le temps de nous poser la question essentielle : Ou voulons nous être dans 5 ans et dans 10 ans. Hors, si nous voulons maitriser un peu notre carrière, il est important de savoir notre destination pour nous aider à décider si nos choix nous y amèneront ou s’ils nous feront juste perdre du temps. Et un nouveau job est bien sûr un de ces choix qui guidera notre carrière. Il y a pour cela différentes manières de se poser la question. Et parce que les réponses peuvent changer avec le temps, vous devrez régulièrement vous reposer cette question.

Quelles questions se poser?

Voulons nous être expert ?
Voulons nous avoir des équipes et être plus généraliste ?
Est ce que le domaine dans lequel nous travaillons est le bon ?
Voulons nous grandir dans la société qui veut nous engager ?
Et plus généralement, quelles sont nos ambitions ?

Si vous répondez à certaines de ces questions, vous pourrez savoir si le travail qu’on vous propose vous convient, et s’il vous aidera à atteindre vos objectifs.

2eme étape : Quelles sont vos forces et que pouvez vous apporter à l’entreprise

Au delà de l’habituelle question des 3 forces et 3 faiblesses que les recruteurs aiment demander lors d’un entretien d’embauche, il est important de se connaître et d’être honnête avec soi-même. A moins d’avoir de grosses faiblesses, c’est surtout sur vos forces que l’entreprise pariera en vous engageant.

Un peu d’empathie!

Le recrutement n’est pas une science exacte et il n’y a pas de  CV égaux ! Un CV doit servir à hameçonner le recruteur pour avoir le premier entretien d’embauche. Après cela, c’est le premier contact et vos forces qui feront la différence.  Je pense depuis longtemps qu’améliorer ses faiblesses les feront passer de faible à moyen tout au plus alors que de travailler ses forces, les feront passer de bon à très bon ou même exceptionnel.

Pour aller plus loin

Dans le livre Strength Finder 2,0 de Tom Rath, l’auteur pose le même genre d’hypothèse.  Si vous décidez d’acheter ce livre, surtout prenez en un neuf. En effet, il y a un code unique qui permet de faire le test de Gallup en ligne et qui vous donnera vos 5 points forts. L’accès à ce test est intéressant, et le reste du livre vous explique comment interprêter votre résultat.

N’hésitez pas à le commander ici : Strengths finder 2.0 sur Amazon.fr

3eme étape : savoir pourquoi vous recherchez un nouvel emploi

 Il est important de savoir ce qui vous fait quitter votre emploi actuel. Le salaire ne vous convient plus ? Il n’y a plus de challenge dans votre projet ? Peut être l’ambiance pose t’elle un problème ? Ou bien n’y a t’il plus de possibilité d’évolutions ?

Cette question peut sembler triviale. Pourtant, lors de l’entretien d’embauche, elle ressortira à coup sûr. Il est donc important d’être prêt à y répondre correctement. Ne soyez pas trop négatif sur la société que vous quittez, mais votre réponse devra tout de même être convaincante pour le recruteur.  De plus, en identifiant les raisons de ce départ, vous comprendrez mieux ce que vous recherchez.

4eme étape : se renseigner sur l’entreprise que vous aller rencontrer

Cela peut aussi paraître trivial, mais en savoir un peu plus sur la société est toujours utile pour plusieurs raisons :

Tout d’abord, vous paraitrez comme un candidat intéressé et pas seulement quelqu’un qui lance son CV à tous vents.

Ensuite, vous saurez si cette société vous correspond et à les mêmes valeurs que vous. Pas la peine d’aller travailler dans cette fabrique de pesticides chimiques si vous êtes convaincu qu’il faut manger des produits sans pesticide. Même si elle paie bien et si l’ambiance est excellente dans les équipes, vous ne vous épanouiriez pas.

5eme étape : Qu’êtes vous prêt a accepter comme rémunération et que ne voulez vous pas

Il est utile de bien lister ce que vous avez aujourd’hui.

Votre salaire…

Quel salaire avez vous aujourd’hui ?(le savoir en brut annuel peut aider a comparer avec l’offre qu’on vous fera en y incluant les primes.)

…mais aussi vos autres avantages

Quels autres avantages avez vous ? Une voiture ? Un gsm ? Des chèques repas ? Des frais de représentation ? Une assurance groupe ? Des congés supplémentaires ? La proximité de votre domicile ? Des horaires flexibles ? Il y a pas mal d’avantages que nous pouvons lister et il est important de voir ceux qui sont lié à votre fonction actuelle, mais également les opportunités telles que la distance domicile – travail, ou les horaires flexibles qui vous permettent d’aller rechercher les enfants  à l’école par exemple.

Que voulez vous?

Enfin, une fois que vous avez cette liste, il est important de savoir ce que vous êtes prêt  à accepter, et ce que vous ne voulez pas perdre. Cela vous aidera lorsque la discussion débutera. Il faudra rester ouvert, mais se retrouver à plus de deux heures de route de votre domicile peut être un point qui n’est pas acceptable (par exemple) !

Dernière étape… Apprendre à relativiser

La décision de changer de travail est une décision difficile à prendre. Elle amène une pression sur vos épaules. Pression que nous nous mettons nous même. Et pourtant… il n’y a pas souvent d’urgence et le risque lié à ce changement est moins grand qu’on ne l’imagine.  Est ce si risqué ? Après tout, si vous avez bien fait vos devoirs, et si vous avez réalisé l’étape 2, vous savez que vous avez de la valeur ! Nous vivons aussi dans une société ou il y a des filets de sécurité en cas de pépin.

un processus d’embauche prend du temps

Est ce urgent ? Un processus d’entretien d’embauche prend souvent plusieurs mois ! (au moins 3-4 mois) il est donc naturellement lent, et rien ne sert de se précipiter sur une étape particulière.

Moins de pression

Cet entretien ressemble aussi souvent à un examen oral, mais il n’en est rien.  Vous ne ratez pas votre année scolaire si vous n’êtes pas pris cette fois ci. Il y en aura d’autres. Le recruteur en face de vous est habitué à voir des gens stressé par l’exercice. Et s’il est humain, il en tiendra compte (ils sont souvent humain !) Et si vous n’êtes pas pris, cela ne veut pas dire que vous êtes mauvais, cela veut juste dire qu’un autre a mieux convaincu… rien de plus !
Donc soufflez !!!!

Pour aller plus loin

Si vous désirez en savoir un peu plus sur vos forces grâce au livre de Tom Rath, n’hésitez pas à le commander ici : Strengths finder 2.0 sur Amazon.fr